О КОМПАНИИ УСЛУГИ НОВОСТИ ОТЗЫВЫ СПЕЦИАЛИСТЫ СТАТЬИ  ПРАКТИКА
Рассылки@Mail.ru
Управление на производственном предприятии: обучение и развитие персонала
Рассылки@Mail.ru
Системные расстановки:
методы быстрого достижения результата

Наш адрес:
Санкт-Петербург,
пер. Бойцова, д. 7, оф. 503
Тел.: (911) 929-19-01,
         (911) 929-19-06
E-mail: info@zrp.spb.ru

Консультации on-line:

458849991
(Ваш консультант -
Анна Ивановна)

408403170
(Ваш консультант - Наталья Николаевна)

е-Штаб — всё решают связи
Rambler's Top100

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА МЕТОДОМ «360 ГРАДУСОВ»

Цель проекта: выявление потенциально успешных сотрудников и формирование кадрового резерва

Этапы работы.

  1. Первичный анализ и планирование проведения работ.
    • Предварительная экспертиза;
    • Изучение особенностей бизнеса и корпоративной культуры и т.д;
    • Детализированный план работ.
  2. Разработка стандарта проведения оценочных мероприятий.
    • Разработка критерий оценки (профиль компетенций, описание требований к должности и личностным качествам работника на данной должности);
    • Адаптация процедуры методики 360 градусов относительно целей, которые Компания ставит перед собой;
    • Формирование пакета процедур, определяющих проведение процедуры оценки персонала.
  3. Проведение оценочных мероприятий
    • Проведение мероприятий по информированию сотрудников заказчика, участвующих в оценке;
    • Обучение ответственных исполнителей внедряемой технологии (объяснительные лекции, о том, как образом заполняются оценочные листы);
    • Проведение оценочных мероприятий: интервью, анкетирование и другие запланированные мероприятия;
    • Заседания оценочного комитета.
  4. Завершение проекта по оценке персонала
    • Анализ полученной информации, подготовка отчетов по сотрудникам, прошедшим процедуру оценки;
    • Совещание рабочей группы проекта, руководства Компании-Заказчика и консультантов.

Продолжительность проекта: 1 месяц.

Вы можете отправить заявку или задать вопрос, заполнив следующую форму:

Ваше имя:

Ваш e-mail (для ответа):

Ваше сообщение: