|
Расскажите о том, как проходила программа «Управление производственным коллективом»?
| |
 |
|
Мнение клиента: Старцев Дмитрий Викторович, генеральный директор ОАО «Рыбинский Кабельный Завод»
|
В работе семинара приняли участие 20 сотрудников нашего предприятия (начальники подразделений, заместители начальников подразделений).
Процесс обучения включал проведение деловых и ролевых игр с учетом специфики сложных ситуаций, о которых в анкетах написали участники обучения, использовалась видеокамера и проектор для демонстрации слайдов и видеозаписей.
По окончании занятий среди участников семинара было проведено анкетирование по результатам обучения.
Результативность обучения по 10-бальной шкале (1-неудовлетворительно, 10-отлично)
| № |
Критерии оценки |
Оценка |
Замечания |
| 1 |
Соответствие содержания курса Вашим ожиданиям |
8,68 |
Оценки участников достаточно единодушны. 10 % участников считают, что содержание не соответствовало их ожиданиям. |
| 2 |
Актуальность полученных зданий |
9,05 |
Оценки участников достаточно единодушны. |
| 3 |
Новизна полученной информации |
7,42 |
Оценки участников разные. 25% участников раннее какую-либо информацию по изучаемой теме. |
| 4 |
Понятность изложенного материала |
9,79 |
Оценки участников достаточно единодушны. |
| 5 |
Практическая ценность материала, применимость для работы |
8,63 |
Оценки участников достаточно единодушны. Только 15% участников, что полученные знания мало применимы для их работы. |
| 6 |
Смогли бы Вы применить полученные знания и навыки в своей деятельности? |
8,32 |
Оценки участников достаточно единодушны. Только 15% участников затрудняются в применении полученных знаний для работы. |
| 7 |
Ваш эмоциональный настрой во время обучения. |
9,58 |
Оценки участников достаточно единодушны. |
| 8 |
Оцените качество преподавания |
9,95 |
Оценки участников достаточно единодушны. |
| 9 |
Оцените уровень организации обучения |
9,74 |
Оценки участников достаточно единодушны. |
|
|
458849991
