|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИНТЕРВЬЮ НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНЦИЙ
* Разделение по компетенциям условно, так как ответ на вопрос может дать информацию сразу по нескольким компетенциям.
| Компетенция |
Возможные вопросы |
Сотрудничество
(работа в команде) |
- Что для Вас команда? Какую роль Вы хотели в ней играть?
- Опишите самое большое достижение в жизни (одно - три). Почему Вы считаете это своим достижением?
- Опишите рабочую ситуацию, о которой Вам наиболее приятно вспоминать?
- Опишите свой опыт работы на предыдущем месте?
- Вы хороший партнер в команде? Почему Вы так думаете?
|
| Мотивация достижения |
- Что Вам больше всего нравится в Вашей работе?
- Что, по вашему мнению, побуждает людей более эффективно работать?
- Почему одни люди добиваются успеха, а другие терпят неудачу в жизни?
- Зачем люди стремятся сделать карьеру?
- Что может побудить человека уволиться?
|
| Лидерство |
- Что для Вас понятие идеальный руководитель?
- Каким должен быть хороший коллектив?
- Как Вы принимаете решения?
- Опишите идеальный для себя формат работы?
- Перед Вами стоит важная рабочая задача. Вы считаете, что для ее решения оптимален план Х. Ваш руководитель говорит, чтобы Вы действовали по плану У. Но Вы считаете, что план Х лучше для получения результата. Ваши действия?
|
| Управленческие навыки |
- Каковы критерии оценки эффективности деятельности руководителя?
- Каковы на Ваш взгляд основные функции руководителя? Что вы под этим подразумеваете?
- Что для Вас важно при взаимодействии с коллективом?
- Отличается ли делегирование полномочий от дачи задания? В чем?
- Что Вам нужно знать о сотруднике, чтобы способствовать повышению эффективности его работы?
- Опишите идеального для вас подчиненного?
- Сотрудник постоянно уклоняется от ответственности, переспрашивает о том, как выполнить текущую работу, но в итоге все делает весьма исполнительно. Сотрудник в компании полгода. Чем может быть вызвана эта ситуация? Ваши действия?
|
| Стратегическое мышление |
- Представьте себе, что Вам необходимо сделать, чтобы показатели Вашей работы выросли вдвое?
- Как Вы будете действовать в ситуации, когда не можете достичь цели, которую поставили перед собой?
- Как Вы видите перспективы своего развития, профессионального продвижения?
- Прошло 5, 10, 20 лет…
|
| Коммуникативные навыки |
- Опишите Ваши действия, если Вы оказались в конфликтной ситуации (если Вас попросили разрешить конфликтную ситуацию между сотрудниками)?
- Как бы Вы поступили, когда Ваш сотрудник (коллега) не выполнил Ваше поручение и подвел Вас? Как Вы бы построили разговор, какие вопросы стали бы задавать?
- Какие ситуации могут вывести Вас из равновесия? Как Вы поступаете в таком случае?
|
| Навыки работы с информацией |
- Что Вам необходимо в работе, чтобы эффективно решить поставленную задачу?
- Опишите Ваши действия, в ситуации, когда Вам поставлена новая задача, с которой Вы до сих пор не сталкивались? Как Вы будете действовать по шагам?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
458849991
